A Randstad munkaerő-közvetítő vállalat friss felmérése szerint a hazai vállalatoknak több mint fele nem számít árbevétel-növekedésre 2024-ben. A felmérés eredményei és kulcsfontosságú megállapítások:
- A válaszadók 45 százaléka tervez árbevétel-növekedést az idei évben, ami kissé optimistábbnak tekinthető, mint a tavalyi év, de jóval kevésbé optimista, mint 2022-ben, amikor a válaszadók 61 százaléka várt növekedést.
- Az optimista válaszadók közül a többség (64 százalék) 4-10 százalékos növekedést prognosztizál, de az infláció mértékét is figyelembe kell venni.
- A válaszadók között 12 százalék tervez árbevételcsökkenést, ami jelentős emelkedés a 2022-es 3 százalékhoz képest.
- A válaszadó cégek harmada stagnáló árbevétellel kalkulál az idei évben, és 5 százalékuk nem tudja, hogy mire számítson.
- A létszámbővítés terén is csökkenő tendenciát mutat a felmérés. Míg 2022-ben a válaszadók 89 százaléka tervezett létszámbővítést, tavaly már csak 34 százalékuk, és az idei évben 30 százalékuk tervez növekedést. Azon cégek aránya, amelyek nem terveznek változást a munkavállalói létszámban, 17 százalék.
- Az IT-szakemberek továbbra is a legkeresettebbek a munkaerőpiacon, a mérnökök és a pénzügyi szakemberek követik őket.
- Az új munkatársak toborzásánál az irreális fizetési elvárások jelentik a legnagyobb problémát a válaszadó cégek számára.
- A HR kihívások között a legfontosabbak a tehetséges vezetők megtartása, a tehetségek fejlesztése és a dolgozók elkötelezettségének megőrzése.
- A HR szakemberek a fizetésemelést látják a legfontosabb lépésként a kihívások kezelésére, de az edukációs programok, a rugalmas munkalehetőségek és az egyénre szabott juttatási csomagok is fontos szerepet játszanak.
Ezek az eredmények mutatják, hogy a hazai vállalatok óvatosabbak az idei évre vonatkozóan, és számos kihívással néznek szembe, különösen a munkaerőpiac és az árbevétel növekedésének terén.
